單項選擇題

我國《企業(yè)財務(wù)通則》關(guān)于企業(yè)員工福利項目列支說(shuō)法正確的有()。
①企業(yè)應當為高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費
②企業(yè)應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險費,所需費用直接作為成本(費用)列支
③企業(yè)可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險,所需費用全部從成本(費用)中提取
④企業(yè)可以部分承擔員工購買(mǎi)住房、支付業(yè)務(wù)管理費等支出

A.①②
B.①③
C.②③
D.②④


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3.單項選擇題美國401(k)計劃的名字取自美國國內稅收局的法令中解釋退休金計劃的部分,政府稱(chēng)其為現金或延遲安排退休計劃。下列關(guān)于美國401(k)計劃的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過(guò)預定標準后,必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶(hù)中取款,否則會(huì )受到征稅性懲罰

5.單項選擇題我國《企業(yè)財務(wù)通則》、《財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》、《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》等等一系列相關(guān)的法律法規對于員工福利方面的財務(wù)稅收進(jìn)行了規定,下列有關(guān)說(shuō)法錯誤的是()。

A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關(guān)資產(chǎn)成本
B.非居民企業(yè)在中國境內未設立機構場(chǎng)所的,其來(lái)源于中國境內的所得,適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間,不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會(huì )保險費應從職工個(gè)人的應發(fā)工資中扣繳

6.單項選擇題以下關(guān)于員工福利稅收籌劃的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.我國目前的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元
B.根據我國企業(yè)所得稅法的相關(guān)規定,商業(yè)人身保險的保險費和社會(huì )保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進(jìn)稅,企業(yè)的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數量
D.能夠有效抵減個(gè)人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓機會(huì )、企業(yè)為員工提供福利設施等

8.單項選擇題企業(yè)財務(wù)管理內涵與外延的變化是員工福利制度得以發(fā)展的重要推動(dòng)因素之一。下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.企業(yè)的財務(wù)主要包括財務(wù)活動(dòng)和財務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面
B.資金運動(dòng)的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是現金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過(guò)貸款和發(fā)行公司債券兩個(gè)渠道形成
D.企業(yè)的目標可以概括為生存、發(fā)展和獲利

最新試題

1997年,美國社會(huì )責任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任標準()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

從國內外關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會(huì )責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構等對企業(yè)社會(huì )責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會(huì )責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對股東的責任,主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會(huì )發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會(huì )和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫藥、教育和信息技術(shù)等

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著(zhù)很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節包括財務(wù)戰略、運營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

關(guān)于美國國內稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶(hù)中取款,否則政府將對應取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

道德是人們共同生活及其行為的準則和規范,道德通過(guò)社會(huì )的或一定階級的輿論對社會(huì )生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類(lèi)群體經(jīng)過(guò)長(cháng)期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來(lái)創(chuàng )造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì )制定一系列激勵措施以調動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

由于“馬太效應”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規則來(lái)調節利益差距,進(jìn)行社會(huì )福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證,從而實(shí)現相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì )保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

關(guān)于員工福利制度及其對社會(huì )公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會(huì ),促進(jìn)下一代在社會(huì )競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平。比如,繳費確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報酬,促進(jìn)社會(huì )公平

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)社會(huì )責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會(huì )責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì )責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

題型:?jiǎn)雾椷x擇題